Zespół Szkolno - Przedszkolny w Przemiarowie

ZSP-111.1.2020

Ogłoszenie o naborze na wolne  stanowisko specjalisty ds. kadr i płac (umowa o pracę 12/40 etatu)

Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Przemiarowie
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór wolne stanowisko urzędnicze
SPECJALISTY DS. KADR i PŁAC w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Przemiarowie

 1.Wymagania niezbędne:

- posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych;
- brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

- wykształcenie wyższe i co najmniej 2-letni staż pracy

- posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.

            2.      Wymagania dodatkowe (preferowane - podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji  

- wykształcenie wyższe oraz praktyczna znajomość zagadnień kadrowo - płacowych (minimum  półroczna praktyka w obszarze administracyjno - kadrowym lub płacowym);

- dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych, oświatowych                                          i samorządowych oraz Karty Nauczyciela;

- biegła znajomość programu Płatnik, pakietu MS Office, programu płacowo - kadrowego (INFODOM), program SIO, program sprawozdawczy GUS;

- samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy na stanowisku, a także w zespole, wysoka kultura osobista.

              3.      Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1)      obsługa kadrowa i płacowa szkoły, archiwizacja dokumentacji;

2)      bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinka;

3)      sporządzanie list płac dla nauczycieli, pracowników administracyjnych i obsługi Zespołu;

4)      przekazywanie do ZUS zgłoszenia płatnika oraz składek ubezpieczonych pracowników;

5)      obliczanie i przekazywanie za każdy miesiąc kalendarzowy (składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, zgłaszanie do ZUS nowych pracowników i wyrejestrowywanie pracowników, z którymi umowa została rozwiązana);

6)      obliczanie zasiłków z tytułu choroby, macierzyństwa,  i innych (sporządzanie stosownej dokumentacji);

7)      terminowe przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej;

8)      kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędnych do realizacji świadczeń;

9)      obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych - pracowników:

            - sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych /PIT-y/ dla wszystkich   pracowników  i terminowe przekazywanie pracownikom i Urzędom     Skarbowym;

10)  sporządzenie kart wynagrodzeń;

11)  prowadzenie akt personalnych wszystkich pracowników szkoły;

12)  ustalanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami;

13)  przygotowywanie umów dla nauczycieli i pracowników szkoły zatrudnionych  w pełnym                   i niepełnym wymiarze godzin, świadectw pracy, dokumentacji związanej  z rozwiązaniem stosunku pracy;

14)  przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło;

15)  wypisywanie zaświadczeń dla pracowników dotyczących zatrudnienia;

16)  prowadzenie i ustalanie urlopów pracowników administracji i obsługi;

17)  sporządzanie listy obecności pracowników A-O na każdy miesiąc, dopilnowanie wpisywania się pracowników w każdym dniu - dbanie  o dyscyplinę i punktualność przychodzenia i wychodzenia z pracy;

18)  sporządzanie dokumentacji związanej z przejściem pracowników Zespołu na renty                             i emerytury;

19)  prowadzenie na bieżąco rejestru absencji chorobowej i urlopów;

20)  sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do GUS, SIO;

21)  sporządzanie wymaganych przez Wydział Edukacji analiz wykorzystania funduszu płac oraz wszelkich danych potrzebnych do sprawozdawczości;

22)  współpraca przy opracowaniu preliminarza budżetowego szkoły;

23)  pomoc głównemu księgowemu w systematycznej i rytmicznej realizacji budżetu oraz sprawozdawczości;

4.      Wymagane dokumenty.

1)      Na dokumenty aplikacyjne składają się:

- curriculum vitae;

- kserokopie świadectw, certyfikatów o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.;

- kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie (oryginały do wglądu);

- kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.;

- kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (oryginały do wglądu);

- kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

- oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

- oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;

- oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;

- informacja o ostatnio dokonanej ocenie pracy lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko;

- oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.

2)      W razie posiadania - dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe np.: uzyskane nagrody, wyróżnienia itp.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko urzędnicze: specjalista do spraw kadr i płac” w sekretariacie Zespołu Szkolno-Przedszkolnego lub wysłać pocztą na adres: Zespół Szkolno-Przedszkolny w Przemiarowie, Przemiarowo 33 06-100 Pułtusku  w terminie do dnia 31 stycznia  2020 r. do godz. 14.00 (liczy się data wpływu)

Aplikacje, które wpłyną do Zespołu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.